2021年8月30日，在我院领导的指导下，建筑与设计学院召开21届就业工作总结会议。参会人员有张玲玲院长、学管办公室主任刘腾、办公室主任张乐、2021届辅导员。
会上，21届毕业生辅导员通过对比近年建筑与设计学院毕业生人数和就业率，考研率等数据，从2021届毕业生整体就业率、签约率、灵活就业率等方面进行了就业汇报。其中，本科毕业生就业情况比专科毕业生普遍更稳定，薪资待遇情况更好。
根据辅导员毕业生就业情况汇报，张玲玲院长对2021届毕业生的就业特点进行了科学分析：
（一）工作成效
1.通过整个学院就业主管领导、就业干事以及毕业班辅导员的不懈努力，收集的就业佐证材料完整无误。
2.基于前期学院对学生的职业生涯规划以及就业的宣传工作，我院专科接本人数达64人，占专科学生比例32.3%；本科考研录取7人，占本科学生比例5.3%，考研人数及考研率位列全校第一。
（二）存在的问题及整改措施
1.部分学生对就业工作存在消极心理，对就业方向不明确、眼高手低，没有长远的规划。针对此类学生，辅导员要对其进行紧急就业指导，同时为其提供就业工作推荐，在短期计划和长期规划方面对其进行一对一的培训教育。
2.专科学生普遍存在就业难、签约难、签合同难的现象，受疫情影响，21届毕业生就业，尤其是专科毕业生就业普遍较困难。针对此类问题，辅导员及主管领导要增加学生在校期间的就业指导与就业推荐工作内容，提高学生维权意识，鼓励学生创业，激励学生“先就业、再择业”，努力提高毕业生的就业率、签约率。
（三）经验做法
1.积极探索专业教师、辅导员等参与到职业生涯教育和就业指导的机制，推进就业工作全员化建设，把学生职业发展与就业指导贯穿于整个人才培养体系，为学生生涯发展提供个性化解决方案，增强其就业竞争力。进一步加强就业宣传教育，引导和支持毕业生基层就业，维护毕业生就业权益，帮扶就业困难学生，规范就业常规管理。
2.全面深化校企合作，搭建大学生职业发展实践平台。打造一批实践育人、协同育人、宣传引领、人才储备的平台，实现校企协同发展、优势互补；增强学生职场认知，培养学生职业素养，提升学生职业能力，实现毕业生职业素质和能力结构与企业人才需求相契合，实现校企共赢。
3.研究建立就业情况跟踪机制。对毕业生开展专项跟踪调研工作，多渠道、多方式全面加强用人单位对毕业生的评价和反馈，为我校专业调整、教学改革、人才培养优化等提供决策参考。
4.毕业班辅导员在暑期加班加点进行就业追踪工作，确保每一位学生的就业信息真实、材料完善，对不积极配合就业调查工作的学生进行耐心解释和劝导，全面全方位完成学校要求的就业跟踪。
